3eme Acte - L'Entreprise Adaptée (EA)
L'Entreprise Adaptée est une entreprise à vocation sociale qui emploie au minimum 80 % de salariés handicapés dans des conditions de travail adaptées à leur handicap.
Mais cette mission ne peut se développer et s'épanouir que si, parallèlement, elle réussit sur le volet économique. C'est cette position unique, carrefour entre social et économique, qui fait de l'Entreprise Adaptée un acteur incontournable de l'économie solidaire.
Elle se développe sur un marché concurrentiel et doit de ce fait répondre aux exigences de ses clients en terme de qualité, de coûts et de réactivité
En faisant profiter d'Unités Bénéficiaires les entreprises qui utilisent ses services, elle est une des alternatives à l'obligation d'emploi à laquelle est obligée toute entreprise de plus de 20 salariés. Ses employés handicapés ont le statut de salarié et bénéficient des mêmes droits et devoirs que tout salarié.
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Elargir l'horizon professionnel
3ème Acte en tant qu'Entreprise Adaptée spécialisée dans l'univers de la communication, offre une nouvelle perspective sur les métiers accessibles aux personnes handicapées, et propose un nouveau regard à porter sur le handicap.
Sans concession sur le niveau de qualité des prestations offertes à ses clients, 3ème Acte s'engage pour permettre l'accession aux différentes fonctions des métiers de la communication, quasiment toutes adaptables au handicap.
De plus, 3ème Acte offre à ses collaborateurs, selon leurs envies et leurs besoins, la possibilité de promouvoir leur parcours professionnel en leur proposant l'accès à des formations complémentaires qualifiantes. Cette démarche se complète éventuellement d'actions d'accompagnement, comme l'aide à la recherche d'un logement, au montage d'un dossier juridique, à la recherche d'accessibilité et d'autonomie, etc.
Tremplin vers le futur
L'un des objectifs de 3ème Acte est de permettre à ses collaborateurs d'intégrer un parcours d'évolution tenant compte de leurs aspirations et de leurs compétences métier, acquises et à venir. Le suivi permanent, l'écoute, l'échange, l'évaluation au cours d'entretiens réguliers, l'engagement dans des formations qualifiantes, permettent l'accompagnement de chaque collaborateur dans une démarche de progression, intégrant ses envies d'évolution dans son univers professionnel à moyen terme et long terme.